Evaluarea psihologică la angajare: când poate fi necesară și cum o programezi

„Avem nevoie de psihologic la angajare?” este o întrebare administrativă frecventă, dar răspunsul nu trebuie ghicit și nici copiat de la o altă firmă. Cerința se verifică pentru postul concret, prin raportare la activitate, riscuri și regulile care se aplică acelui domeniu.

Când verifici necesitatea evaluării

Verificarea este utilă înainte de angajare, la schimbarea funcției sau a condițiilor de muncă și ori de câte ori apare o cerință specifică postului. Angajatorul trebuie să descrie corect activitatea și riscurile, nu să stabilească singur testele sau concluzia.

În supravegherea sănătății lucrătorilor, HG 355/2007 îi permite medicului de medicina muncii să solicite examene de specialitate necesare pentru evaluarea postului. Separat, anumite activități sau autorizări pot avea propriile reguli. De aceea, verificarea se face pe caz și pe funcție, nu printr-o promisiune generală.

Cine răspunde pentru evaluare

Potrivit Legii nr. 213/2004, psihologul cu drept de liberă practică își exercită profesia independent și răspunde pentru actele profesionale realizate. El stabilește metodele adecvate, efectuează evaluarea și emite documentul corespunzător competențelor sale.

ZOTAS nu aplică teste, nu interpretează rezultate și nu emite avize psihologice. Rolul nostru este de a promova serviciul și, dacă alegi acest traseu, de a coordona administrativ programarea și termenele cu un profesionist independent.

Ce pregătește firma pentru programare

Pentru o solicitare administrativă eficientă, pregătește:

• denumirea firmei și o persoană de contact;
• funcția sau funcțiile pentru care se cere evaluarea;
• numărul de persoane și termenul dorit;
• cerința ori documentul administrativ care indică evaluarea, dacă există;
• datele despre post cerute de psiholog sau de medicul de medicina muncii.

Nu încărca în formularul ZOTAS simptome, diagnostice, tratamente sau rezultate medicale. Dacă profesionistul are nevoie de informații sensibile, acestea se transmit direct prin canalul indicat de el.

Evaluarea psihologică și fișa de aptitudine nu sunt același document

Psihologul răspunde pentru evaluarea psihologică și concluzia sa profesională. Medicul de medicina muncii corelează informațiile relevante cu postul și riscurile profesionale și emite fișa de aptitudine. Un document nu trebuie prezentat drept înlocuitor automat al celuilalt.

Separat sau în pachet cu medicina muncii?

Poți solicita evaluarea psihologică separat, cu preț la cerere, sau poți cere coordonarea ei împreună cumedicina muncii. Pachetul simplifică programările și urmărirea termenelor, dar nu amestecă responsabilitățile profesionale.

Întrebări frecvente

Evaluarea psihologică este obligatorie pentru orice angajat?

Nu există o regulă unică potrivit căreia orice post ar necesita aceeași evaluare. Cerința se verifică pentru postul concret, în funcție de reglementările aplicabile, riscuri și solicitările profesioniștilor competenți.

Cine efectuează evaluarea psihologică?

Evaluarea este realizată și asumată de un psiholog cu drept de liberă practică, în limitele specialității și competențelor sale. ZOTAS poate doar promova serviciul și coordona administrativ programarea.

Avizul psihologic înlocuiește fișa de aptitudine?

Nu. Psihologul răspunde pentru evaluarea și documentul psihologic. În fluxul de medicina muncii, concluzia privind aptitudinea pentru postul și locul de muncă este stabilită de medicul de medicina muncii.

Ce date trimit prin formularul ZOTAS?

Doar date de contact și informații administrative, precum firma, postul și numărul de persoane. Simptomele, diagnosticele, tratamentele și documentele de sănătate se discută direct cu profesionistul independent, prin canalul indicat de acesta.