PsihologieGhid pentru angajatori
Medicina muncii și evaluarea psihologică în același pachet: ce include coordonarea
Un singur punct administrativ de contact poate simplifica programările, dar nu transformă două acte profesionale distincte într-un singur serviciu medical.
Material informativ pentru orientare administrativă. Nu înlocuiește consultația, evaluarea sau recomandarea unui profesionist independent.
Pentru o firmă, avantajul pachetului este organizarea: o singură solicitare, funcțiile centralizate și termene urmărite în același flux. Din punct de vedere profesional însă, medicina muncii și evaluarea psihologică rămân activități distincte, realizate de profesioniști independenți.
Ce coordonează ZOTAS
- preluarea cererii administrative și clarificarea numărului de persoane;
- centralizarea funcțiilor și a termenelor comunicate de firmă;
- legătura administrativă pentru stabilirea programărilor;
- urmărirea statusului și a scadențelor comunicate de furnizori;
- corelarea calendarului cu serviciile SSM ale firmei, dacă sunt contractate.
ZOTAS nu realizează examene medicale, nu aplică teste psihologice, nu interpretează rezultate și nu emite documentele profesionale.
Ce rămâne la medicul de medicina muncii
HG 355/2007prevede că supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de medicii specialiști de medicina muncii. Medicul stabilește examinările necesare pentru postul concret și completează fișa de aptitudine.
Ce rămâne la psiholog
Psihologul cu drept de liberă practică stabilește și realizează evaluarea în limitele competențelor sale și își asumă documentul psihologic. Independența și răspunderea profesională sunt prevăzute deLegea nr. 213/2004.
Delimitarea esențială: psihologul răspunde pentru evaluarea psihologică; în fluxul ocupațional, medicul de medicina muncii decide aptitudinea în muncă. Coordonarea pachetului nu transferă aceste responsabilități către ZOTAS.
Când are sens pachetul
Pachetul poate fi eficient când firma are mai multe persoane de programat și pentru posturile respective este necesară și evaluarea psihologică. Nu presupune că fiecare angajat are automat nevoie de ambele servicii; cerința se verifică pentru funcțiile reale.
Dacă ai nevoie doar de unul dintre servicii, poți ceremedicina muncii separat sauevaluarea psihologică separat, ambele cu preț la cerere.
Preț și informațiile necesare pentru ofertă
Pachetul pornește de la 100 RON/persoană/an. Acesta este un preț de pornire pentru pachet, nu tariful individual al medicinei muncii și nici al evaluării psihologice. Oferta finală se confirmă după funcții, riscuri, număr de persoane și conținutul necesar.
Pentru ofertă trimite doar date administrative. Documentele și informațiile de sănătate se comunică direct profesioniștilor independenți prin canalele indicate de aceștia.
Psihiatria nu este inclusă în acest pachet
Psihiatria este un serviciu separat, prestat prin medic psihiatru independent și firma acestuia. Consultația, diagnosticul și documentele psihiatrice aparțin exclusiv medicului, iar prețul este la cerere.
Întrebări frecvente
Pachetul înseamnă că ZOTAS efectuează actele medicale și psihologice?
Nu. ZOTAS promovează serviciile și coordonează administrativ programările și termenele. Medicul și psihologul independenți efectuează și asumă exclusiv actele lor profesionale.
Evaluarea psihologică este inclusă automat pentru orice post?
Nu trebuie presupus acest lucru. Necesitatea și tipul evaluării se verifică pentru postul concret, în funcție de cadrul aplicabil și de indicațiile profesioniștilor competenți.
Cine decide aptitudinea în muncă?
Medicul de medicina muncii emite fișa de aptitudine și decide aptitudinea pentru postul și locul de muncă evaluate. Psihologul răspunde separat pentru evaluarea și documentul psihologic.
Cât costă pachetul?
Oferta confirmată pornește de la 100 RON/persoană/an. Conținutul și prețul final depind de funcții, riscuri, numărul de persoane și serviciile necesare.