Ce analize sunt necesare pentru angajare la medicina muncii

În ce constă examenul medical la angajare

Conform art. 16 alin. (3) din HG 355/2007, examenul are două componente:

• Anamneza medicală profesională și neprofesională și examenul clinic general.Anamneza este discuția cu medicul despre istoricul tău medical și profesional.
• Examene medicale clinice și paraclinice, potrivit fișelor din anexa 1. Aici intră investigațiile prevăzute pentru riscurile și activitățile respective.

Solicitarea vine de la angajator, care completează fișa de solicitare și fișa de identificare a factorilor de risc profesional, potrivit art. 16 alin. (1). De aici pornește examinarea pentru postul concret. Vezi actele pentru medicina muncii la angajare.

De ce analizele de angajare diferă de la un post la altul

Fișele anexei 1 au cerințe distincte pentru diferiți factori de risc și diferite activități. Art. 16 alin. (3) lit. b) trimite la aceste fișe, iar alin. (4) permite examene suplimentare la indicația medicului, în raport cu riscurile profesionale evaluate. Prin urmare, o listă primită de un coleg pentru alt post nu stabilește investigațiile pentru tine.

Exemple exacte din anexa 1 la HG 355/2007

Exemplele redau rubrica „Examen medical la angajare” din trei fișe ale anexei 1. Sunt exemple de cerințe pentru tipuri de risc; medicul stabilește încadrarea și investigațiile pentru persoana examinată, inclusiv eventualele examene suplimentare.

Fișa 109. Zgomot

Examen medical la angajare: examen clinic general; audiogramă.

Fișa 126. Suprasolicitarea analizatorului vizual

Examen medical la angajare: examen clinic general; testarea acuității vizuale.

Fișa 127. Suprasolicitarea aparatului locomotor

Examen medical la angajare: examen clinic general.

Sursa: HG 355/2007, anexa 1, fișele 109, 126 și 127. Rubricile pentru examenul periodic sunt separate în anexă; exemplele de mai sus privesc angajarea.

Cine poate cere examene suplimentare

Art. 9 alin. (2)permite medicului specialist de medicina muncii să solicite investigații și examene medicale de specialitate suplimentare pentru stabilirea aptitudinii.Art. 16 alin. (4)prevede examene suplimentare celor din anexa 1, la indicația medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităților medicale cu riscurile profesionale evaluate.

ZOTAS coordonează administrativ solicitarea și programarea cu centrul medical partener. Investigațiile și decizia medicală aparțin medicului. Pentru cerințele individuale ale examinării, urmează indicațiile primite direct de la furnizorul medical.

Cine plătește examenul și analizele de medicina muncii

Angajatorul asigură costurile serviciilor medicale profilactice necesare supravegherii sănătății lucrătorilor. Art. 7 din HG 355/2007prevede că lucrătorii nu sunt implicați în costurile supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale. Art. 7 alin. (6) din Legea 319/2006stabilește, de asemenea, că măsurile de securitate, sănătate și igienă în muncă nu trebuie să comporte obligații financiare pentru lucrători.

Pentru ofertare și factorii care schimbă costul, vezi cât costă medicina muncii.

Ce document primești după examinare

Examenul la angajare se finalizează prin fișa de aptitudine. O completează numai medicul de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și unul pentru lucrător, conform art. 17 din HG 355/2007. Rezultatele examenelor se înregistrează în dosarul medical, potrivit art. 16 alin. (5).

Întrebări frecvente

Ce analize sunt necesare pentru angajare?

Nu există o listă identică pentru toate posturile. Art. 16 alin. (3) din HG 355/2007 prevede anamneza, examenul clinic general și examenele clinice și paraclinice din fișele anexei 1. Medicul de medicina muncii stabilește investigațiile în raport cu riscurile postului și poate cere examene suplimentare (art. 9 alin. 2 și art. 16 alin. 4).

Ce analize se fac la medicina muncii dacă lucrezi la birou?

Medicul pornește de la riscurile concrete, nu numai de la denumirea postului. De exemplu, fișa 126 din anexa 1, „Suprasolicitarea analizatorului vizual”, prevede la angajare examen clinic general și testarea acuității vizuale. Încadrarea și investigațiile pentru persoana examinată le stabilește medicul de medicina muncii.

Cine plătește analizele de medicina muncii la angajare?

Angajatorul asigură fondurile și condițiile serviciilor medicale profilactice necesare supravegherii sănătății lucrătorilor. Lucrătorii nu suportă costurile supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale, conform art. 7 din HG 355/2007. Legea 319/2006, art. 7 alin. (6), exclude obligațiile financiare pentru lucrători pentru măsurile de securitate, sănătate și igienă în muncă.

Poate medicul să ceară analize suplimentare pentru angajare?

Da. Art. 9 alin. (2) și art. 16 alin. (4) din HG 355/2007 permit medicului de medicina muncii să solicite investigații și examene suplimentare pentru stabilirea aptitudinii și a incompatibilităților medicale cu riscurile profesionale evaluate. Lista nu este decisă de angajator sau de ZOTAS.