Cât costă medicina muncii pentru angajați și de ce diferă oferta

O ofertă corectă pentru medicina muncii pornește de la posturi și riscuri, nu de la o singură cifră aplicată oricărei firme. Două echipe cu același număr de oameni pot avea cerințe diferite dacă activitatea și expunerile lor nu sunt aceleași.

Cine suportă costul

Art. 7 din HG 355/2007 stabilește că angajatorul asigură fondurile și condițiile serviciilor medicale profilactice necesare, iar lucrătorii nu sunt implicați în costurile supravegherii specifice riscurilor profesionale.

Ce influențează oferta

• numărul de persoane programate și modul de organizare a grupelor;
• funcțiile și locurile de muncă pentru care se solicită examinarea;
• factorii de risc profesional identificați de angajator;
• tipul examinării: angajare, periodic, reluarea activității sau alt serviciu profilactic aplicabil;
• investigațiile suplimentare indicate de medic pentru postul și riscurile concrete;
• logistica și termenele solicitate pentru echipă.

Medicul de medicina muncii, nu ZOTAS, stabilește examenele și periodicitatea. De aceea, o estimare făcută fără funcții și factori de risc poate fi ieftină pe hârtie, dar incompletă în practică.

Prețurile publice confirmate acum

Psihiatria este un serviciu separat și are preț la cerere. Nu este inclusă automat în pachetul de mai sus.

Înainte de cost, poate vrei să știi ce primești la final și ce documente cere examenul: vezi ghidurile desprefișa de aptitudine și despreactele pentru medicina muncii la angajare.

Ce informații trimiți pentru o ofertă utilă

Pentru prima estimare sunt suficiente date administrative: firma, persoana de contact, numărul de angajați, funcțiile, localitatea și termenul dorit. Nu trimite simptome, diagnostice, tratamente sau documente medicale prin formularul ZOTAS.

Cum compari două oferte

Înainte să alegi doar cifra cea mai mică, verifică dacă ofertele răspund acelorași întrebări:

• sunt incluse aceleași funcții și tipuri de examinare?
• sunt explicate investigațiile incluse și cele care pot apărea suplimentar?
• cine programează oamenii și urmărește termenele?
• cum sunt transmise în siguranță documentele medicale?
• ce primește angajatorul și ce rămâne în dosarul medical?

Întrebări frecvente

Cine plătește medicina muncii?

Angajatorul asigură fondurile și condițiile pentru serviciile medicale profilactice necesare. Lucrătorii nu suportă costurile supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

De ce nu există un preț identic pentru orice post?

Examinarea și eventualele investigații depind de funcție, locul de muncă și factorii de risc. Medicul de medicina muncii stabilește cerințele profesionale pentru situația concretă.

Care este prețul pentru medicina muncii separată?

Prețul este la cerere, după clarificarea numărului de persoane, funcțiilor și riscurilor. ZOTAS nu publică o grilă separată neconfirmată.

Există un pachet cu evaluare psihologică?

Da. Pachetul de coordonare pentru medicina muncii și evaluare psihologică pornește de la 100 RON/persoană/an. Conținutul exact al ofertei se confirmă pentru posturile și serviciile necesare.