Ghid SSM & PSI
Medicina muncii: ce examene sunt obligatorii și cât de des
Examenul la angajare, cele periodice, fișa de aptitudine — ce trebuie să facă o firmă, pentru cine și la ce interval, fără să te pierzi în legislație.
Medicina muncii e capitolul pe care inspectorul ITM îl verifică alături de dosarul SSM. E simplu de ținut în regulă dacă știi ce examene sunt obligatorii și când expiră — hai să le luăm pe rând.
Examenul medical la angajare
Se face înainte ca angajatul să înceapă munca și confirmă că este apt pentru postul respectiv. Rezultatul e fișa de aptitudine. E primul lucru care lipsește la firmele care angajează „pe repede înainte”.
Examenele periodice
Se repetă pe parcursul activității, la intervale stabilite în funcție de post și de riscuri — de regulă anual. Rolul lor e să depisteze din timp efectele condițiilor de muncă asupra sănătății. Te anunțăm din timp când urmează un examen, ca să nu rămâi cu fișe expirate.
Examenul la reluarea activității
Necesar după o întrerupere mai lungă (de exemplu, concediu medical prelungit), pentru a confirma că angajatul poate relua munca pe postul său în siguranță.
Evaluarea psihologică
Pentru anumite posturi (cu responsabilități sau riscuri specifice), pe lângă examenul medical se cere și evaluare psihologică. La ZOTAS, pachetul de medicina muncii include și evaluarea psihologică, ca să nu cauți separat un cabinet.
Cazul special: sectorul alimentar
Dacă firma activează în sectorul alimentar, controlul medical se face mai des — la 6 luni, conform HG 355/2007. E o capcană frecventă: firma crede că e „pe un an” și rămâne cu fișe expirate.
Cheia e evidența: nu examenele în sine sunt complicate, ci să le ții la zi pe toate, pentru toți angajații. Noi centralizăm fișele de aptitudine și îți semnalăm din timp ce urmează să expire — coordonat cu dosarul tău SSM, dintr-un singur loc.
Întrebări frecvente
Ce examene de medicina muncii sunt obligatorii?
Examenul medical la angajare și examenele periodice sunt obligatorii pentru toți angajații. La acestea se adaugă examenul la reluarea activității (după o întrerupere mai lungă) și, pentru anumite posturi, evaluarea psihologică. Lista exactă pentru fiecare post rezultă din evaluarea riscurilor.
Cât de des se fac examenele periodice?
De regulă anual, dar frecvența depinde de post și de riscuri. Pentru anumite activități, intervalul e mai scurt — de exemplu, în sectorul alimentar controlul medical se face la 6 luni, conform HG 355/2007.
Ce este fișa de aptitudine?
Este documentul emis de medicul de medicina muncii care confirmă că angajatul este apt (sau apt condiționat) pentru postul respectiv. Fără fișă de aptitudine validă, angajatul nu ar trebui să lucreze pe acel post, iar lipsa ei se sancționează la control.
Cine plătește examenele de medicina muncii?
Angajatorul. Costul examenelor de medicina muncii este în sarcina firmei, nu a angajatului — face parte din obligațiile de sănătate și securitate în muncă.
Vrei medicina muncii rezolvată fără bătăi de cap, coordonată cu SSM-ul tău? Vezi serviciul de medicina muncii sau cere-ne direct o ofertă.