Cât costă SSM și PSI pentru o firmă mare (30–110 angajați) în 2026

Pentru 30–59 de angajați, pachetul complet SSM + PSI costă 20 lei/angajat/lună; pentru 60–110 angajați, 18 lei/angajat/lună. La 30 de angajați plătești 600 lei/lună, iar la 100 de angajați, 1.800 lei/lună. Peste 110 angajați, oferta este personalizată. Prețurile sunt finale; ZOTAS este neplătitor de TVA.

Folosim aici „firmă mare” pentru echipe de 30–110 angajați, ca reper pentru alegerea serviciului; expresia nu reprezintă o încadrare juridică a întreprinderii. Pentru echipe mai mici, vezi ghidul de cost SSM și PSI pentru o firmă mică.

Abonamentul lunar SSM + PSI pentru 30–110 angajați

Grila este pentru pachetul complet SSM + PSI. Dacă dorești unul dintre servicii separat, prețul se stabilește prin ofertă, după activitate și organizare. Tariful pachetului nu se împarte la jumătate pentru a deduce costul fiecărui serviciu.

Exemple de cost lunar: 30, 45, 60, 80, 100 și 110 angajați

Pentru 30–59 de angajați, cere ofertă; pentru 60–110 angajați, cere ofertă pentru această treaptă. Formularul preia intervalul ales. Dacă ai mai mult de 110 angajați, solicită o ofertă personalizată.

Întocmirea inițială: separat, o singură dată

Întocmirea inițială costă 450 lei pe funcție evaluată SSM + 500 lei pentru dosarul PSI. Nu se adaugă lunar.

Exemplu ilustrativ pentru 6 funcții evaluate: 6 × 450 lei = 2.700 lei pentru partea SSM; cu dosarul PSI de 500 lei, totalul întocmirii este 3.200 lei. Numărul de funcții nu rezultă automat din numărul angajaților. Îl stabilim după activitatea reală, posturi și condițiile de muncă.

Lucrăm în protecția muncii din 2011, ca serviciu extern SSM abilitat. Dosarul inițial e gata în cel mult 10 zile de la primirea fișei de colectare completate și a informațiilor necesare. Începem cu verificarea gratuită a dosarului existent.

Ce se schimbă când ai mai mulți angajați

Funcții, locuri de muncă și puncte de lucru

O echipă mai numeroasă poate însemna mai multe activități, utilaje și spații, cu riscuri diferite. Evaluarea trebuie să reflecte locurile de muncă reale, apoi să susțină planul de prevenire și protecție, instrucțiunile și necesarul de EIP. Temeiul este Legea 319/2006, art. 7 alin. (4) lit. a), art. 12 și art. 13 lit. b), împreună cu art. 15 din Normele aprobate prin HG 1425/2006. Pentru ofertă, pregătește lista funcțiilor și a punctelor de lucru, nu doar efectivul total.

Organizarea internă SSM și sprijinul serviciului extern

Pentru 30–49 de lucrători, organizarea prevenirii și protecției urmează art. 17 din Normele aprobate prin HG 1425/2006: lucrători desemnați, servicii interne și/sau servicii externe, în condițiile normelor. Pentru 50–110 lucrători, se aplică art. 18, care privește intervalul 50–249: angajatorul desemnează lucrători sau organizează un serviciu intern. Dacă desfășoară activități din anexa nr. 5, organizează serviciu intern. Serviciul extern completează activitățile pentru care structura proprie nu are capacitățile și aptitudinile necesare. Oferta și contractul precizează atribuțiile fiecăruia.

Apelarea la serviciul extern nu exonerează angajatorul de responsabilități: art. 6 alin. (2) din Legea 319/2006. Activitățile contractate se precizează conform art. 33 din Normele aprobate prin HG 1425/2006.

CSSM de la cel puțin 50 de lucrători

Comitetul de securitate și sănătate în muncă (CSSM) se constituie de la 50 de lucrători inclusiv. Inspectorul de muncă îl poate impune și sub acest prag, în funcție de activitate și riscuri. Baza este art. 19 din Legea 319/2006 și art. 57 din Normele aprobate prin HG 1425/2006. La o firmă cu mai multe sedii se analizează și organizarea pentru unitățile dispersate teritorial.

Instruiri pe schimburi și evidențe pentru fiecare echipă

Planificarea trebuie să acopere angajările, schimbarea locurilor de muncă și programul real al oamenilor, astfel încât să participe toate echipele. Pentru SSM, reperele sunt art. 20 din Legea 319/2006 și capitolul V din Normele aprobate prin HG 1425/2006. Pentru PSI, categoriile de instructaj și consemnarea lor sunt prevăzute de OMAI 712/2005, art. 9 și art. 45–49. Instructajul PSI pe schimb se aplică în situațiile reglementate, nu automat oricărei firme care lucrează în ture.

Structura PSI și echipele de intervenție depind de obiectiv

Numărul angajaților nu este singurul criteriu pentru organizarea PSI. Obligația privind cadrul tehnic și desemnarea personalului se analizează potrivit art. 12 din Legea 307/2006. Organizarea la locul de muncă include persoane nominalizate pentru alarmare, evacuare și intervenție, inclusiv pe schimburi, potrivit art. 23 și 25 din Normele aprobate prin OMAI 163/2007. Structura concretă se stabilește după activitate, spații și riscul de incendiu.

Pentru documentele de pregătit și verificările din spațiu, vezi ce verifică ISU la control. Dosarul PSI de organizare nu înlocuiește avizul sau autorizația de securitate la incendiu.

Cum compari ofertele pentru o echipă de 30–110 angajați

• Compară aceleași servicii: SSM + PSI împreună sau fiecare separat, cu activitățile enumerate.
• Separă abonamentul de întocmire: cere suma lunară, suma inițială și numărul funcțiilor evaluate.
• Precizează organizarea: sedii, schimburi, atribuțiile structurii interne și ale serviciului extern.
• Întreabă cum se actualizează documentele: la angajări, utilaje noi, modificarea activității sau a spațiilor.
• Clarifică prestațiile distincte: medicina muncii, lucrările tehnice la instalațiile PSI și documentația pentru autorizare.

Urmărim un preț aliniat cu piața și un calcul clar pentru activitatea reală. Poți începe cu verificarea gratuită, apoi stabilești serviciile necesare și bugetul. Pentru comparația cu un efectiv mai mic, păstrăm separat ghidul de preț pentru firme mici.

Întrebări frecvente

Cât costă SSM și PSI pentru o firmă cu 30–110 angajați?

Pachetul complet ZOTAS costă 20 lei/angajat/lună pentru 30–59 de angajați și 18 lei/angajat/lună pentru 60–110. De exemplu, 30 de angajați înseamnă 600 lei/lună, iar 100 de angajați 1.800 lei/lună. Întocmirea inițială se achită separat, o singură dată. Prețurile sunt finale; ZOTAS este neplătitor de TVA.

Cât costă întocmirea inițială dacă avem mai multe funcții?

Costul este 450 lei pentru fiecare funcție evaluată SSM + 500 lei pentru dosarul PSI. Exemplu ilustrativ: pentru 6 funcții evaluate, calculul este 6 × 450 + 500 = 3.200 lei, o singură dată. Numărul funcțiilor se stabilește după activitatea și locurile de muncă reale.

O firmă cu 50–110 lucrători poate externaliza toate atribuțiile SSM?

Art. 18 din Normele aprobate prin HG 1425/2006 cere, pentru 50–249 de lucrători, lucrători desemnați sau serviciu intern; pentru activitățile din anexa nr. 5 este necesar serviciu intern. Serviciul extern completează activitățile pentru care structura proprie nu are capacitățile și aptitudinile necesare. Contractul stabilește concret această împărțire.

De la câți lucrători este obligatoriu CSSM?

Comitetul de securitate și sănătate în muncă se constituie de la cel puțin 50 de lucrători, potrivit art. 57 din Normele aprobate prin HG 1425/2006. Inspectorul de muncă îl poate impune și sub 50, în funcție de activitate și riscuri.

Ce se întâmplă dacă depășim 110 angajați?

Peste 110 angajați primești o ofertă personalizată. Discutăm efectivul, funcțiile, punctele de lucru, schimburile și riscurile, apoi precizăm abonamentul și întocmirea inițială separat.

Abonamentul include medicina muncii și autorizarea ISU?

Medicina muncii se ofertează separat; ZOTAS coordonează administrativ programările, iar medicul stabilește investigațiile și aptitudinea. Dosarul PSI de organizare a activității nu este autorizația de securitate la incendiu. Necesitatea autorizării și documentația tehnică aferentă se analizează distinct, pentru obiectiv.

În cât timp este gata dosarul inițial?

Dosarul inițial e gata în cel mult 10 zile de la primirea fișei de colectare completate și a informațiilor necesare. Începem cu verificarea gratuită a dosarului existent.